一、人员情况及工作分工

局行政编制13人，工勤编制2人，实有11人。局属二级单位包括：人才资源开发中心、劳动监察大队、劳动就业服务局、社会保险事业管理局。人才资源开发中心事业编制2名；劳动监察大队事业编制4名，实有4名；劳动就业服务局事业编制13名，实有16名；社会保险事业管理局事业编制13名，实有15名。

    二、主要职责

人事劳动和社会保障局是旗政府综合管理人事、劳动和社会保障工作的职能部门，主要职责是：

  （一）负责国家人事、劳动和社会保障工作方针、政策、法规的贯彻落实，根据国民经济与社会发展规划和计划，研究制定人事、劳动和社会保障事业发展的中长期规划和年度计划，编制机关、事业单位的人员和工资计划，对企业的劳动及社会保障工作进行宏观调控，制定辖区范围内的人事、劳动社会保障制度改革的规划、方案和政策措施并组织实施。

  （二）贯彻执行国家、自治区国家公务员管理有关法规、政策，并组织实施，对全旗公务员进行综合管理。

  （三）负责政府授权人事行政部门管理的工作人员

  （八）综合管理人事、劳动和社会保障统计和信息工作。

  （九）负责处理人事、劳动争议并提交仲裁委进行仲裁。

  （十）加强劳动和社会保障行政执法工作，贯彻执行国家颁布的劳动关系基本规则，维护劳动者合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

  （十一）积极开展人事、劳动和社会保障课题的调查研究，及时反映情况，提供各类信息，为领导决策提供科学依据。

  （十二）建立对重要会议、重大决策、领导重要批示以及旗政府交办事宜的督查工作制度；受理群众来信来访，加强人事、劳动和社会保障规范化、法制化建设，做到有法可依，依法行政。

  （十三）负责管辖范围内人员档案管理工作及本部门人事行政、党务、报帐工作。

  （十四）承办旗人民政府和上级业务部门交办的其他工作。

三、内设机构

    根据以上职能职责，我局内设六个职能股室。

  （一）办公室

   承办局党支部和局领导政务活动事宜，草拟年度工作要点、总结及有关领导讲话，协调局内各股室工作关系，负责对外联络接待，文电处理，秘书事务综合信息，文书档案，公文审核，安全保卫、综合治理、计划生育、精神文明建设等其他服务工作。

  （二）干部业务股

    负责对全旗管理范围内的国家公务员考核、奖励、纪律惩戒、职务任免、受理申诉控告等工作；负责事业单位干部及管理人员的考核、任免或聘任，组织实施职位分类，非领导职务设置和年度考核工作，综合管理政府奖励、表彰工作，审核以政府名义奖励、表彰的人员活动，负责局内人事任免奖惩考核工作。贯彻执行机关、企事业单位人事管理和人事制度改革的政策和规定，研究制定全旗人事制度改革方案，负责公务员录用、交流、组织培训、辞职辞退、回避等工作。承办事业单位专业技术人员继续教育培训、资格考试、职称申报、聘用审批及人事仲裁工作。编制机关事业单位进人计划，并进行宏观调控。承办领导交付的关于国家公务员管理及干部人事管理等工作。

    人才资源开发中心：负责辖区内人才综合管理，进行人才需求和求职登记，建立人才、智力信息库，定期发布人才信息，并提供政策和信息咨询服务；为用人单位和求职者提供中介服务，组织他们参加各级各类人才交流洽谈会，并为市场交流成功人员办理聘用合同的鉴证；审批各类人才招聘广告，乡土人才开发管理工作。

     在国家和自治区有关政策范围内，为国家统配及其他类型大中专毕业生进入市场实现就业提供服务，依法接受流动人员的人事委托；对人才流动过程中的争议进行调解或仲裁，管理指导辖区内各类人才市场的运行，建立人才测评机制，组织人才进行岗前培训等。

   （三）劳动和社会保险股

    负责管理全旗职业技能开发、培训、鉴定工作， 规划及实施，管理技术工人培训，指导企业职工的培训工作， 及组织技术等级培训鉴定工作；负责企业工效挂钩、工资集体协商、城镇劳动力供求等劳动力管理方面的工作。

   制定有关劳动力管理和宏观调控的政策措施并组织实施，编制机关事业单位劳动工资计划，负责机关、事业单位及企业的工资基金管理，并实施宏观调控，组织实施城乡劳动就业的规划，贯彻相应政策和法规的实施，管理区域内的城乡劳动力审批，弹性工资计划方案，工资基金手册、招工简章、办理工人调配等工作。

    编制本地区社会保险事业发展规划，组织实施社会保险的法律、法规、条例和规章，并监督检查执行情况；加强调查、论证、研究、草拟本地区各类改革方案和实施意见，促进本地区社会保险制度的配套和完善。审核社会保险基金预、决算草案，定期向旗政府报告社会保险基金收支情况。颁布社会保险费征费比例和个人帐户的计帐利率，确定基金调剂办法和各项社会保险待遇标准，办理退离休手续及待遇审批、组织工伤认定、伤残等级鉴定和工伤待遇的审批工作。对社会保险经办机构实施业务监督等。

   （四）劳动争议仲裁委员会办公室

    负责受理劳动争议案件的调查、调解、仲裁、处理；负责劳动合同的审核、鉴证；负责集体合同争议案件的调查处理，指导帮助企业建立健全合法的厂规、厂纪，做好国家有关劳动法律、法规的宣传贯彻，建立和谐稳定的劳动关系，对各种劳动争议仲裁情况进行统计、汇总上报。

   （五）劳动和社会保障监察股

    贯彻落实国家的劳动和社会保障法律、法规及方针、政策，负责对用人单位及其劳动者执行有关政策、法规的行为进行执法监察，并对违法行为予以纠正和处罚。定期上报各种违法案件及劳动和社会保障监察的情况，研究分析本地区的劳动关系状况，预防突发性事件的发生。

    （六）工资福利股